НАВЕРХ

Мотивация сотрудников

Как часто ваши сотрудники чем-то недовольны?

 

Ш-25.10.19-02

 

Если часто, или даже время от времени, то это сигнал: где-то в системе косяк.

Причин может быть много, сегодня же разберём одну из них, самую ключевую и логичную.

 

Итак, причина №1. Сотрудник не получает того, что ему нужно от его работы.

У каждого из нас есть свой набор персональных мотиваторов. То есть тех личных потребностей, удовлетворение которых делает нас счастливыми.

 

Примеры мотиваторов:

    • Интерес

    • Потребность в признании

    • Карьера

    • Личность руководителя

    • Коллектив

    • Азарт

    • Развитие

    • Ну и многие другие

Почитайте книгу Светланы Ивановой «Мотивация на 100%»
— там все они есть.

 

Вот из них-то и складывается наш личный пазл.

А что происходит, когда какой-то из мотиваторов сотрудника не реализован на работе?

    Например, у сотрудника есть потребность в признании (кстати, она есть далеко не у каждого). Ему важно, чтобы его хвалили, признавали его заслуги. А руководитель любое его действие воспринимает как должное – дескать, я же ему деньги плачу, он просто обязан стараться…

 

Вот и получается, что нашего сотрудника мотиватор не удовлетворен, а это вызывает недовольство самого сотрудника. И теперь всё вокруг начинает его потихоньку (а иногда и по быстрому) раздражать. Ну, когда у вас зуб болит – вам же явно все окружающие кажутся врагами))). Ну вот так и здесь.

 

Так что понимание причины даёт нам руководство к действию. Ищем мотиваторы (как искать – я Вам уже подсказала – читаем Иванову) и помогаем сотрудникам получить удовлетворение своей работой.

 


 

Если же Вам нужна помощь в построении системы мотивации в вашей компании, записывайтесь на 40-минутную бесплатную скайп-консультацию, на которой мы вместе найдем ВСЕ причины недовольства Вашего персонала и определим первоочередные шаги, которые Вам необходимо сделать по их устранению:

 

ССЫЛКА ДЛЯ ЗАПИСИ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ

 


ИП Мельник Виктория Викторовна; ОГРНИП: 312547603000211; ИНН: 540816310574



Поделитесь с друзьями: